Hyosung 2021년 NOD 선도 장애인 고용 기업으로 인정받았습니다.

Hyosung 모범적인 장애인 채용 및 고용 관행으로 인정받았습니다.

전미 장애인 기구, 직장의 미래를 재구상하기 위해 글로벌 CEO, 유명인, 정책 영향력자가 한자리에 모이는 연례 포럼에서 2021년 선도적 장애인 고용주 발표.

뉴욕, 뉴욕 - (2021년 9월 30일) - "넥스트 노멀에서의 장애 포용"이라는 주제로 열린 미국장애협회(NOD) 연례 포럼에서 Hyosung 가 2021년 NOD 선도 장애인 고용기업으로 선정되었습니다. 올해로 7회째를 맞이하는 NOD 선도 장애인 고용기업 인증은 장애인을 위한 우수한 인재 성과를 측정하고 달성한 기업에 수여하는 상입니다. 이 인증을 통해 NOD는 장애인을 위한 모범적인 고용 관행을 채택하여 포용적인 인력을 구축하는 데 전념하는 Hyosung 과 같은 고용주를 조명하기 위해 노력합니다.

" 장애인이 성공할 수있는 포용적이고 다양한 직장을 조성한 2021년 선도적 장애인 고용주 모두에게 축하를 보냅니다."라고 NOD의 캐롤 글레이저 회장이 말했습니다. "NOD의 사명은 어떤 능력도 낭비되지 않고 장애인을 포함한 모든 미국인이 기업, 성취, 수입의 기회를 가질 수 있도록 보장하며, 미국 기업이 우리의 재능을 발휘하는 방법을 알 수 있도록 하는 것입니다. 이번에 수상한 조직들은 바로 그 일을 하고 있습니다. 이들의 리더십에 박수를 보내며 장애인을 고용하고 유지하기위한 노력에 감사를 표하고 싶습니다."

2021년 NOD 선도 장애인 고용주는 다음과 같습니다:

전체 수상자 목록은 www.nod.org/seal 에서 확인할 수 있습니다.

" 장애인을 수용하고 편안한 근무 환경을 조성하기 위한 지속적인 노력을 다시 한 번 인정받게 되어 영광입니다. Hyosung 는 모든 팀원을 소중히 여기는 문화를 형성해 왔으며, 팀원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다. 우리는 모든 사람이 Hyosung 에 제공하는 고유한 능력에 감사하며, 이를 통해 생산성과 참여도가 높은 인력의 이점을 실현하고 있습니다."라고 부사장 겸 최고 인사 책임자인Peter Gerard는 말합니다.

이 발표는 글로벌 기업의 다양성 및 포용성 리더 수백 명이 참석한 가운데 2시간 동안 진행된 NOD의 가상 포럼에서 이루어졌습니다. 아카데미상 수상자인 말리 매틀린이 영감을 주는 기조연설로 행사를 시작했으며, 코미디언이자 배우인 산티나 무하가 사회자로 나서 화려하고 멋진 무대를 선사했습니다.

캐롤린 존슨(Carolynn Johnson) DiversityInc CEO, 크리스토퍼 나세타(Christopher J. Nassetta) 힐튼 CEO, 데이비드 릭스(David A. Ricks) 일라이 릴리 앤 컴퍼니 CEO가 참여한 임원 패널 토론에서는 코로나19 시대의 새로운 인력 문제를 다루었으며, 차터 커뮤니케이션 수석 부사장 겸 최고 다양성 책임자이자 NOD 이사회 멤버인 론다 네스미스 크리클로(Rhonda Nesmith Crichlow)의 사회로 진행되었습니다. 이 영향력 있는 토론에서는 원격 근무, 디지털 접근성 향상, 정신 건강 프로그램에 대한 접근성 향상, 일정 유연성 향상 등 전 세계적인 팬데믹으로 인해 장애가 있는 직원에게 주어진 새로운 기회에 대해 살펴보았습니다.

NOD 선도 장애인 고용주 인증 + 고용 추적기 정보

NOD 선도 장애인 고용주 인증은 장애인을 모집, 고용, 유지, 승진시키는 데 있어 긍정적인 결과를 보여준 기업에게 수여하는 엄선된 상입니다. NOD 선도 장애인 고용기업 인증의 현재 및 과거 수상자를 보려면 www.nod.org/seal 을 방문하세요.

수상자는 기업이 장애인 포용 정책과 관행을 평가하는 데 도움이 되는 유일한 평가 도구인 NOD 고용 추적기(NOD Employment Tracker™)에서 기업이 제공한 데이터를 기반으로 결정됩니다. NOD 선도 장애인 고용기업 인증에 도전하고자 하는 기업은 자발적으로 신청하여 심사에 참여할 수 있습니다. 이러한 기업의 답변은 장애인 고용 관행과 성과를 모두 고려하여 점수가 매겨집니다. 시간이 지남에 따라 장애인 고용 성과 증가와 관련된 관행에 우선순위가 부여되며, 기업은 직원 중 장애인 비율에 따라 추가 점수를 받게 됩니다. NOD의 연례 포럼에서 수상자 집단은 실명으로 공개되며, 구체적인 점수나 순위는 공개되지 않습니다.

2022 NOD 선도 장애인 고용주 인증을 받으려면 자격 기간 동안 연례 고용 추적 기 설문조사를 완료해야 합니다. 올해 11월에 2022 고용 추적기가 시작될 때 알림을 받으려면 등록하세요.

국립장애기구(NOD) 소개

미국장애협회(NOD)는 고용되지 않은 수백만 명의 근로 연령대 미국 장애인을 위한 고용 기회를 늘리기 위해 노력하는 민간 비영리 단체입니다. 이 목표를 달성하기 위해 NOD는 주요 기업의 인력 요구 사항을 충족하는 맞춤형 고용 솔루션 제품군을 제공합니다. NOD는 세계에서 가장 유명한 브랜드 중 일부가 장애인 포용 프로그램을 구축하거나 강화하여 오늘날의 글로벌 경제에서 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원했습니다. NOD에 대한 자세한 정보와 전문 서비스, 리더십 위원회 및 고용 추적기가 귀사에 어떻게 도움이 되는지 알아보려면 www.NOD.org 을 방문하세요.